Ücretsiz izinde rapor alınırsa ne olur?

Ücretsiz izinde olan bir çalışan bu süre içerisinde çocuk doğurursa veya hastalanırsa ve kendisine hastalık izni verilirse, SSI bildirim ücretini ödemez. Ve bir şekilde (yanlışlıkla) ödemiş olsa bile, geri ister… Yerel mahkemelerin yanı sıra, Yüksek Mahkeme’nin de SSI’nin pozisyonunu reddettiğini ve bildirim ücretinin ücretsiz izin sırasında ödenebileceğini kabul ettiğini belirtmeliyiz.

Ücretsiz izin yerine rapor almak caiz mi?

Bu hakkı kullananlar da kullanabilir. Kullanmayanlar ise kullanamaz. Anne, bir aylık izinden sonra hala bakıma muhtaçsa, ücretli veya ücretsiz izin alıp çocuğuna bakabilir. Tekrar rapor vermenin bir yolunu bulmakta bir sakınca yoktur.

İzindeyken rapor alınırsa ne olur?

Çalışana yıllık izni sırasında rapor verilmesi halinde; Ücretli yıllık izin gün sayısı, raporda belirtilen gün sayısına denk geliyorsa ve bildirim dönemi yıllık izin süresi içinde kalıyorsa, işverene bu durumu bildirmek zorundadır; İşveren, çalışana bildirim tarihinden itibaren kalan izin günü sayısı kadar kullanılmamış yıllık izin hakkı vermek zorundadır.

Ücretsiz izin idarenin takdirinde mi?

Bu izin 24 aya kadar verilebilir. İdarenin bu konuda takdir yetkisi yoktur.

2 gün ücretsiz izin maaştan kesilir mi?

Ücretsiz izin nedir? Ücretsiz izin, çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkisinin geçici olarak askıya alınmasıdır. Çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkisi sona ermez. Ücretsiz izin sırasında işveren çalışanın maaşını ödemez ve çalışan herhangi bir maaş talep etmez.

Ücretsiz izin SGK gününden düşer mi?

İznin isminden de anlaşılacağı üzere, izin günleri için herhangi bir tazminat ödenmez. Aynı şekilde, çalışanın SGK primi de bu süre zarfında tahakkuk ettirilmez. Ücretsiz izin durumunda, çalışanın devamsız olduğu bu günler SGK’ya devamsızlık raporu olarak kaydedilir.

Kaç gün rapor alırsa işten çıkarılır?

Çalışan, kesintisiz sık ve sürekli raporlar alıyorsa, işverene işten çıkarma için meşru bir sebep verilmiş olur. İşveren, sürekli hastalık izninde olan çalışanı işten çıkarmadan önce 6 hafta ve bildirim süresini beklemelidir. Örneğin, 1 yıl çalışmış bir çalışanın işten çıkarılabilmesi için 10 haftalık bir sürenin geçmesi gerekir.

Rapor sicile işler mi?

Psikolog raporu kişisel sağlık bilgilerinin bir parçasıdır ve bu bilgilerin gizliliği esastır. Raporun kişisel dosyaya eklenmesi mümkün değildir.

Rapor alınca izin iptal olur mu?

Bu nedenle hastalık izni bildirimlerinin yıllık izin olarak sayılamayacağı belirlenmiştir. Yıllık izin dönemleri hastalık izni sırasında sayılmaz. Çalışan tatil sırasında hastalanırsa ve tıbbi rapor alırsa, tatil raporun alındığı gün sona ermiş sayılır ve tatil işlemi rapor sona erdiğinde tekrar başlar.

1 günlük rapor maaştan kesilir mi?

Günlük rapor maaştan kesiliyor mu? Devlet kaç günlük rapor ödüyor veya işveren kaç günlük rapor ödüyor? Benzer sorular hem çalışanın hem de işverenin ilgisini çekiyor. 1 günlük rapor nedeniyle ücretten kesinti yapılmıyor. İşveren iki güne kadar olan dönemi kapsıyor.

Bir işçinin yılda kaç gün rapor alma hakkı var?

Raporlar en fazla 40 gün alınabilir. Uzman raporları üst üste 10 gün alınabilir. Hastalık devam ederse takip amaçlı ikinci bir 10 günlük rapor alınabilir.

1 ayda 2 kere rapor alınır mı?

Bir çalışan ayda kaç kez rapor alabilir? Hastalık durumunda çalışan şirket doktoruna gidebilir. Çalışanın işe gelmesini engelleyen bir durum tespit edilirse şirket doktoru çalışana iki gün dinlenme izni verebilir. Aile hekimleri en fazla 10 gün rapor verebilir.

Ücretsiz izin alınca ne olur?

Ücretsiz izin, iş sözleşmesinin askıya alınması olarak da tanımlanabilir. İş sözleşmesi feshedilmez ve çalışan işten çıkarılmaz. İşverenin ücret ödeme yükümlülüğü yoktur ve çalışanın da iş yapma yükümlülüğü yoktur.

Ücretsiz izinde mazeret gerekli mi?

Bu maddeye göre ücretsiz izin verilebilmesi için; – Beş yıllık hizmet süresinin tamamlanmış olması, – Gereklidir. Beş yıllık hizmet süresinin tamamlanmış olması yeterlidir, talep halinde mazeret gösterilmesi gerekmez.

Ücretsiz izin en fazla kaç gün olur?

Özel sektörde ücretsiz izin kaç gündür? Özel sektörde çalışanlar için de bazı düzenlemeler vardır. Özel sektörde ücretsiz izin en fazla üç ay verilebilir. İşveren, 3 ayı geçmemek kaydıyla çalışanı tamamen veya kısmen ücretsiz izne gönderme hakkına sahiptir.

Ücretsiz izinde mazeret gerekli mi?

Bu maddeye göre ücretsiz izin verilebilmesi için; – Beş yıllık hizmet süresinin tamamlanmış olması, – Gereklidir. Beş yıllık hizmet süresinin tamamlanmış olması yeterlidir, talep halinde mazeret gösterilmesi gerekmez.

Mazeret iznindeyken rapor alınır mı?

Memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca yıllık izin veya mazeretli izin kullanırken, hastalıkları nedeniyle kısa veya uzun süreli hastalık izni de alabilirler.

Rapor alınca haftalık izin iptal olur mu?

Hafta içinde hastalık izni alırsanız, bir haftalık tatil hakkınızı kaybetmezsiniz. Bir hafta içinde tıbbi raporla işe gelmediğiniz günler iş günü olarak kabul edilir ve tüm haftayı tıbbi raporla geçirseniz bile bir haftalık tatil hakkınız olur.

Ücretsiz izinde işten çıkarılır mı?

Süresi belirsiz ve kanuna aykırı olan ücretsiz izin süresince çalışan, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Çalışanın ücretsiz izne çıkarılmasının hangi meşru nedeni olursa olsun, çalışan geçimini sağlamak ve ücretsiz izin sürecini planlamak zorundadır.