Aday memurun izin hakkı var mı?
Yukarıdaki hükümler çerçevesinde; Devlet memurluğuna girmeden teğmen rütbesinde görev yapan ve muvazzaf askerlik hizmetine ek olarak 657 sayılı Kanun hükümlerine göre bir yıl hizmeti bulunan memur adayına yıllık izin verilebilir.
Memur mazeret izni hangi hallerde verilir?
Evlilik, doğum, birinci derece yakının ölümü, yer değiştirme ve evlat edinme gibi özel durumlarda mazeretli izin verilir. Yasal olarak kaç gün mazeretli izin verilir? Yasal olarak mazeretli izin; evlilik için 3 gün, doğum için 5 gün, ölüm için 3 gün ve yer değiştirme için 1 gündür.
Aday memur hangi hallerde memurluktan atılır?
Madde hükmü gayet açıktır. Adaylık süresi içinde (aynı kanunun 54 üncü maddesinin 2 nci fıkrasına göre bu süre en az 1, en çok 2 yıl olabilir) başarısız olanlar ve adaylık süresi içinde kamu hizmetiyle bağdaşmayan davranışlarda bulunanlar, adayın kamu hizmetinden çıkarılmasına tabi tutulurlar.
Sözleşmeli memur mazeret izni kaç gün?
– Talep üzerine personel çalıştırılmasına; Eşin doğması, eşinin veya çocuğunun evlenmesi, eşinin, çocuğunun, annesinin, babasının veya eşinin kardeşlerinden birinin ölümü hâlinde on gün, her hâlükârda yedi gün ücretli mazeret izni verilir.
Aday memur mazeret izni alabilir mi?
Memur olarak işe başlayan herkes bir yıllık hizmetten sonra yıllık izne hak kazanır. Ancak yıllık izne hak kazanamayan memur adaylarına, amirleri uygun görürse mazeretleri temelinde 10 güne kadar mazeretli izin verilebilir.
Aday memurlar ücretsiz izin alabilir mi?
Cevap: Devlet memuru adayları, astsubaylar gibi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren yirmi dört aya kadar ücretsiz izin kullanabilirler.
1 yılda kaç gün mazeret izni alabilir?
Çalışanlara verilecek izin süreleri ise şu şekildedir: Bir yıldan beş yıla kadar çalışmış olanlara 14 günden az, beş yıldan on beş yıla kadar çalışmış olanlara 20 günden az, on beş yıl ve daha fazla çalışmış olanlara ise 26 günden az izin verilemez.
Aday memur refakat izni alabilir mi?
Sözleşmeli personele 3 ay hastalık izni hakkı tanınır. Ancak aynı hastalık için ikinci bir 3 aylık refakat izni verilmez. Aynı kural, 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 45/A maddesi uyarınca atanan sözleşmeli sağlık personeli için de geçerlidir.
Yeni atanan memur ücretsiz izin alabilir mi?
Madde 108(E) hükmü şöyledir: ‘(E) Bir memur, yıllık izne esas süreler içinde beş yıl hizmeti tamamlamışsa, isteği üzerine kendisine bir yıla kadar ücretsiz izin verilebilir.’ Hizmet süresi içinde en fazla iki defa görevlendirilebilir.
Aday memur 2 gün işe gelmezse ne olur?
İstifa etmek isteyen memur, yerine bir halef gelinceye veya istifa talebi kabul edilinceye kadar görevde kalır. Yerine atanan kişi bir ay içinde gelmezse veya vekil atanmazsa, üstüne bildirimde bulunarak görevinden istifa edebilir.
Aday memur nasıl asil memur olur?
Memur adayı kadrolu memur nasıl olur? Devlet Memurları Kanunu’nun 58. maddesine göre; adaylık sürecinde stajını başarıyla tamamlayan ve memur adayları için aranan şartları taşıyan adaylar, disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin uygun görüşü üzerine onay tarihinden itibaren başmüdürlük kadrosuna atanır.
Aday memur geçici görevlendirme yapılabilir mi?
Memur adayı süreli olarak atanamaz.
Memur mazeret izni hangi durumlarda kullanılır?
Eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin annesinin, babasının veya kardeşlerinin ölümü hâlinde, memura isteği üzerine verilir. Memurlara, babalık, evlenme ve ölüm hâlleri hariç olmak üzere, zorunlu sebeplerle, mazeretlerine göre, kısmen veya tamamen 10 gün izin verilebilir. Gerektiğinde, ayrıca on gün mazeretli izin verilebilir.
Sözleşmeli memur mazeret izninde maaş kesilir mi?
Mazeretli izin durumunda 657. ana maaştan kesinti yapılmaz. Asli maaştan ve teşvik ödemesinden kesinti yapılır.
4 B sözleşmeli personel ücretsiz izin hakkı var mı?
Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından doğum izni nedeniyle ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin maaşından kesilecektir.” Sözleşmeli personel ile ilgili mevzuata baktığımızda bunların ücretsiz izin adı verilen herhangi bir izin hakları bulunmamaktadır.
1 yıl dolmadan yıllık izin kullanabilir mi?
Yasaya göre, ilk yılını doldurmamış bir çalışan izin kullanamaz. Ancak işveren isterse, çalışanlarının bir yıl sonra hak ettikleri izin günlerini avans olarak kullanmalarına izin verebilir. Yetki tamamen veya kısmen kullanılabilir. Bu tamamen işveren ve çalışanın anlaşmasıyla mümkündür.
Yeni başlayan memurun yıllık izni ne zaman başlar?
Memur olarak işe başlayan herkes bir yıllık hizmetten sonra yıllık izne hak kazanır. Bir yıllık hizmeti tamamladıktan sonra, memur adayları tatil haklarını cari yıl için kullanabilir veya bir sonraki yıl için birleştirebilir.
İlk defa atanan memur kaç gün içinde göreve başlar?
a) Aynı yerdeki bir göreve atanan kişi, atama kararının kendisine tebliğ edildiği tarihi belirtmek zorundadır. b) Başka bir göreve atanan kişi, atama kararının kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren 15 gün içinde o yere geçmek zorundadır ve ertesi iş gününde göreve başlar.
Sözleşmeli personel 1 yıl dolmadan izin alabilir mi?
SSS (İnsan Kaynakları Departmanı) Sözleşme yılı içerisinde bir yılını dolduran çalışanlar, o yıl için yıllık izinlerini kullanabilirler. Sözleşmeli personel için cari yılda kullanılmayan iznin sonraki yıla devredilmesi mümkün değildir.
Kaynak: fesu.com.tr